众京家具（Zhongjing® Furniture）

企业文化（Corporate Culture）

一、我们的文化起点

我们始终相信：

真正优秀的商用家具，不是短期看起来好看，而是在多年高频使用后依然可靠、稳定、可复制。

因此，众京家具从不以“低价竞争”或“短期成交”为目标，而是以长期合作、可持续交付作为企业发展的根本逻辑。

二、企业使命（Mission）

以智能制造与精细化管理，智慧打造卓越用餐空间。

这不仅意味着制造餐饮家具，更意味着：

• 用系统化思维解决复杂项目

• 用工程逻辑替代不确定性

• 用稳定交付支撑品牌扩张

三、企业愿景（Vision）

成为连锁餐饮与商业空间最值得信赖的长期家具合作伙伴。

在众京家具的愿景中，成功不是“做了多少项目”，
而是：

• 有多少客户愿意持续复购

• 有多少品牌愿意在扩店时继续选择我们

• 有多少项目在多年后仍然稳定运行

四、核心价值观（Core Values）

1️⃣ 真实 · 不脱离使用场景

我们拒绝脱离实际的设计与决策。
所有产品、工艺与方案，必须经得起以下检验：

• 是否适合高翻台率使用

• 是否便于清洁与维护

• 是否适合规模化复制

真实使用价值，高于一切展示效果。

2️⃣ 稳定 · 对结果负责

在商用领域，稳定就是竞争力。

我们坚持：

• 稳定的结构

• 稳定的工艺

• 稳定的交期

• 稳定的品质

因为我们深知，家具问题往往直接影响餐厅运营本身。

3️⃣ 专业 · 用系统替代经验主义

众京家具不依赖个人经验，而是依赖体系与流程：

• 标准化设计逻辑

• 模块化结构体系

• 数据化生产与服务流程

专业，不是说得多，而是每一次交付都可复制、可验证。

4️⃣ 长期 · 把客户当作合作伙伴

我们不追求一次性交易，
而是致力于成为客户多门店、多阶段发展的长期伙伴。

这意味着：

• 不为短期订单牺牲长期质量

• 不为低价破坏交付标准

• 不为速度牺牲稳定性

五、对产品的文化态度

在众京家具，每一套产品都遵循同一逻辑：

• 能否长期使用

• 能否低成本维护

• 能否支持品牌扩张

我们认为：

家具不是消耗品，而是餐饮空间的“基础设施”。

六、对客户的文化态度

我们尊重每一位客户的时间与决策成本：

• 沟通透明

• 节点清晰

• 结果可预期

在项目中，我们更关注：
如何减少客户的不确定性，而不是增加复杂度。

七、对团队的文化态度

众京家具强调责任与协作：

• 对结果负责，而不仅是过程

• 用数据与事实沟通，而不是情绪

• 以团队目标优先于个人表现

我们鼓励长期成长，而非短期消耗。

八、我们的文化承诺

众京家具始终坚持以下原则：

• 不做脱离商业现实的产品

• 不承诺无法兑现的交期

• 不以牺牲品质换取短期利益

• 不辜负客户对“长期合作”的信任

结语

众京家具的企业文化，本质上是一种商业理性文化：
稳健、克制、可持续。

我们相信，
真正经得起时间检验的企业，必然建立在真实价值之上。